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27ÈME RANDO MERVENTAISE

Randonnée et balade

Mervent 85200

Le 16/06/2024

La 27ème randonnée merventaise s'invite une nouvelle fois dans le massif forestier de Mervent ! Rendez-vous parc de la mairie. Les circuits proposés : ► Nouveautés : 3 circuits pédestres à énigmes : 8 - 12 et 20 km ► VTT : 25 - 35 - 45 et 60 km Les inscriptions sur place : ►De 7h15 à 10h30 ► Possibilité de paiement par carte. Les départs : ► Libres de 7h30 à 10h30 ► /!\ Attention : pas de départ après 9h30 pour les 60 kms V.T.T et les 20 kms pédestre. Les prestations : ► Des ravitaillements sont prévus sur tous les circuits ► Téléchargement possible des circuits sur vos portables ► Repas en option dans le parc : 4€ (à réserver à l'inscription) La forêt domaniale de Mervent-Vouvant La plus grande forêt de la Vendée avec ses 5000 hectares, cette forêt présente un relief marqué par des vallées encaissées. De nos jours, la forêt domaniale est gérée par L'Office National des Forêts. Ce milieu est fragile. Il importe à chacun de le protéger et de le respecter. REGLEMENT DE LA RANDO MERVENTAISE 1 - La rando Merventaise est ouverte à tous, à allure libre. 2 - Chaque participant est couvert par sa licence ou une responsabilité civile ; les organisateurs déclinent[...]

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Gestionnaire administratif(ve) ressources humaines

Emploi

Sables-d'Olonne, 85, Vendée, Pays de la Loire

Gestionnaire des ressources humaines pour l'EHPAD Rsidence les Vallées et l'EHPAD, Résidence les Cordeliers Au sein du C.C.A.S vous êtes le référent Ressources Humaines pour les 2 EHPADS qui y sont rattachés (120 agents environ). A ce titre en lien avec les directions des établissements et la Direction des Ressources Humaines de la ville des Sables d'Olonne, vous assurez la conception et l'exécution des procédures de gestion des ressources humaines : gestion des carrières, paie, gestion du temps et des absences, formation et prévention, accompagnement des directions, information des agents. MISSIONS DU POSTE Activités quotidiennes : - Gestion des ressources humaines : Élaboration et mise à jour des de tableaux de bord, du bilan social, DUERP, etc, accompagnement des directions, information des agents, - Gestion du temps de travail : Élaboration des plannings mensuels et annuels du personnel : organisation des congés annuels, en lien avec les directions, suivi des heures supplémentaires, Gestion des remplacements, supervision et gestion des absences pour maladie des agents, Suivi de l'absentéisme en lien avec l'agent en charge des déclarations auprès de l'assurance[...]

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